Légal
Parcours droit social niveau I : les dispositions essentielles de la convention collective CHR
Découvrez notre formation dédiée aux dispositions essentielles de la convention collective du CHR, animée par notre avocat spécialisé en droit du travail. À travers des sujets clés tels que les formalités d’embauche, la durée du travail, la rémunération et la protection sociale, cette formation vous offre l’opportunité de rester à jour et de gérer efficacement les défis RH dans un environnement en constante évolution.
- Identifier les cas de recours appropriés aux différents contrats de travail dans le secteur CHR, en tenant compte des spécificités et des contraintes légales
- Analyser en détail les clauses essentielles des contrats de travail dans le secteur CHR, en mettant l’accent sur leur rédaction, leur interprétation et leur conformité aux exigences légales
- Maîtriser les différentes obligations relatives au temps de travail dans le secteur CHR
- Comprendre les obligations spécifiques concernant les congés payés, les jours fériés, le travail de nuit, ainsi que la durée de préavis et les indemnités à verser en fin de contrat dans le secteur CHR, afin de garantir le respect des droits des employés et la conformité aux réglementations en vigueur
- Notre formateur s’appuiera sur les quatre méthodes pédagogiques reconnues de l’andragogie: affirmative, démonstrative, active et interrogative.
- Les différents types de contrats de travail dans le CHR :
Présentation des contrats de travail : CDI, CDD, extra, saisonnier, temps partiel
Exemples concrets et cas pratiques
Points de vigilance pour éviter les contentieux - Clauses essentielles des contrats de travail :
Analyse approfondie des clauses indispensables
Exemples de rédaction et mise en situation
Focus sur les clauses spécifiques à chaque type de contrat - Obligations relatives au temps de travail :
Affichage des horaires, établissement des plannings
Durée maximale de travail, gestion des heures supplémentaires
Exemples pratiques et études de cas - Congés payés, jours fériés, travail de nuit et fin de contrat :
Règles concernant les congés payés et les jours fériés
Spécificités du travail de nuit dans le CHR
Durée de préavis, indemnités en fin de contrat
Résolution de situations problématiques - Session de questions-réponses et clôture de la journée
- Évaluation diagnostic (QCM, quiz…)
- Évaluation continue durant la formation (jeux de rôle, étude de cas…)
- Évaluation finale / Réaction à chaud / Réaction à froid