Ressources humaines

Parcours droit social niveau III : savoir rompre un contrat de travail et sanctionner un salarié

Recrutement Parcours droit social niveau III : savoir rompre un contrat de travail et sanctionner un salarié Rompre un contrat de travail ne s’improvise pas. Une méconnaissance des règles essentielles peut être lourde de conséquence (ex: condamnation prud’homale pour licenciement abusif…). La formation vise à transmettre les règles juridiques et les bonnes pratiques pour sécuriser […]

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Parcours droit social niveau II : bien appliquer le droit du travail en CHR

Recrutement Parcours droit social niveau II : bien appliquer le droit du travail en CHR Il est difficile pour un exploitant de s’y retrouver parmi les différents contrats de travail et différentes règles du code du travail et de la convention collective CHR Une méconnaissance de ces règles peut être lourde de conséquence (ex: CCD

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Parcours droit social niveau I : Les dispositions essentielles de la convention collective CHR

Légal Parcours droit social niveau I : les dispositions essentielles de la convention collective CHR Découvrez notre formation dédiée aux dispositions essentielles de la convention collective du CHR, animée par notre avocat spécialisé en droit du travail. À travers des sujets clés tels que les formalités d’embauche, la durée du travail, la rémunération et la

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Parcours recrutement niveau III : mettre en place un processus d’intégration efficace

Recrutement Parcours recrutement niveau III : mettre en place un processus d’intégration efficace Ce module est conçu pour aider les managers à optimiser l’accueil et l’intégration des nouveaux employés. Il fait partie d’une série de trois modules sur le recrutement et se concentre sur les meilleures pratiques pour améliorer la rétention et la satisfaction des

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Parcours recrutement niveau II : mettre en place les entretiens structurés dans son processus

Recrutement Parcours recrutement niveau II : mettre en place les entretiens structurés dans son processus Cette formation a pour objectif de permettre à vos équipes impliquées dans un processus de recrutement de rédiger une trame structuré commune à tous les décideurs en recrutement afin de mettre en place un processus commun de validation des candidats.

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Parcours recrutement niveau I : mettre en place un processus efficace

Recrutement Parcours recrutement niveau I : mettre en place un processus efficace Cette formation a pour objectif de permettre à vos équipes encadrantes de définir leurs besoins en recrutement, communiquer leurs besoins en interne et externe, définir les différentes étapes d’un processus de recrutement, mener des entretiens et valider un candidat. Nous travaillerons sur les

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La vente-conseil B2B : De l’identification de sa cible à la finalisation de la vente

Commercial & marketing La vente-conseil B2B : de l’identification de sa cible à la finalisation de la vente La crise du Covid-19 a, par delà l’impact sans précédent sur l’activité immédiate, également mis en lumière un impérieux besoin de montée en compétence en techniques de commercialisation chez grand nombre d’acteurs du CHR. De l’identification de

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