Recrutement
Parcours recrutement niveau I : mettre en place un processus efficace
Cette formation a pour objectif de permettre à vos équipes encadrantes de définir leurs besoins en recrutement, communiquer leurs besoins en interne et externe, définir les différentes étapes d’un processus de recrutement, mener des entretiens et valider un candidat. Nous travaillerons sur les outils à mettre en place afin de proposer une expérience candidat à la hauteur de votre entreprise.
- Définir ses besoins en recrutement
- Déterminer le profil recherché
- Rédiger une offre d’emploi attractive
- Mettre en place un processus de recrutement commun
- Rédiger une trame d’entretien structuré
- Maintenir le lien avec le candidat jusqu’à sa reprise de poste
- Notre formateur s’appuiera sur les quatre méthodes pédagogiques reconnues de l’andragogie: affirmative, démonstrative, active et interrogative.
- Anticiper les besoins en recrutement
- Connaitre les ressources internes
- Définir les profils recherchés (compétences, savoir-être, etc.)
- Rédiger une offre d’emploi attractive d’après une fiche de poste
- Diffuser une offre d’emploi en interne et en externe
- Pré-sélectionner les candidats
- Programmer un entretien en présentiel ou à distance
- Rédiger une trame d’entretien structuré par poste recherché
- Savoir présenter l’entreprise, le poste, l’environnement de travail,
les conditions du poste - Mener un entretien en présentiel ou à distance (accueil, matériel, invitation, etc.)
- Synthétiser ses échanges et faire un choix
- Valider un candidat, faire un retour aux personnes non retenues
- Accueillir un nouveau collaborateur
- Évaluation diagnostic (QCM, quiz…)
- Évaluation continue durant la formation (jeux de rôle, étude de cas, mise en situation)
- Évaluation finale
- Réaction à chaud / Réaction à froid