Recrutement
Parcours recrutement niveau II : mettre en place les entretiens structurés dans son processus
Cette formation a pour objectif de permettre à vos équipes impliquées dans un processus de recrutement de rédiger une trame
structuré commune à tous les décideurs en recrutement afin de mettre en place un processus commun de validation des candidats. Cet outil permettra à toute personne de recevoir un candidat quelque soit le poste visé.
- Comprendre l’utilité de l’entretien structuré
- Identifier les critères à évaluer et les hiérarchiser
- Déterminer le profil recherché ou persona candidat
- Comprendre une fiche de poste
- Rédiger une trame d’entretien regroupant des questions situationnelles, comportementales
- Définir une grille d’évaluation
- Notre formateur s’appuiera sur les quatre méthodes pédagogiques reconnues de l’andragogie: affirmative, démonstrative, active et interrogative.
- Définir les profils recherchés (compétences, savoir-être, etc.)
- Rédiger une trame d’entretien structuré pour chaque poste recherché
- Identifier les critères essentiels chez un candidat selon la grille établie
- Évaluer les candidats sur la base de même critère dans une démarche juste et respectueuse
- Savoir présenter l’entreprise, le poste, l’environnement de travail, les conditions du poste
- Être en mesure de valider un candidat selon des critères préalablement établis et validés par tous
- Évaluation diagnostic (QCM, quiz…)
- Évaluation continue durant la formation (jeux de rôle, étude de cas, mise en situation)
- Évaluation finale
- Réaction à chaud / Réaction à froid