Espace candidat
Candidats, cet espace vous est dédié. Découvrez notre approche du recrutement, pensée par et pour des professionnels de l’hospitalité. Transparence, accompagnement personnalisé et exigence du détail : nous vous guidons à chaque étape pour que votre prochain poste soit à la hauteur de vos aspirations.
Notre process de recrutement des candidats
Chez Hospitali-T, nous avons à cœur d’accompagner chaque talent de l’hospitalité dans la construction de son parcours professionnel. Que vous soyez en quête d’une nouvelle opportunité, d’un défi stimulant ou d’un environnement plus en phase avec vos valeurs, nous vous guidons à chaque étape avec écoute, transparence et exigence.
Notre démarche repose sur un processus structuré en 5 étapes, pour garantir une expérience fluide et un accompagnement sur-mesure.
1. Premier contact & découverte mutuelle
Suite à votre candidature ou à une prise de contact initiée par notre équipe, un premier échange (téléphonique ou visio) permet de comprendre votre parcours, vos aspirations, et de vous présenter l’opportunité. Cet échange marque le début d’une relation de confiance.
2. Entretien approfondi avec l’un de nos recruteurs
Si l’intérêt est partagé, un entretien plus détaillé est organisé. Il permet d’évaluer vos compétences techniques, votre posture managériale et votre compatibilité avec l’établissement. Vous bénéficiez également de conseils personnalisés pour valoriser votre profil.
3. Préparation à l’entretien client
Nous vous accompagnons activement dans la préparation de votre rencontre avec le client : brief sur l’établissement, ses enjeux, ses attentes managériales et culturelles. L’objectif : vous permettre d’aborder cet échange avec toutes les clés en main.
4. Suivi post-entretien & prise de décision
À l’issue des entretiens, nous faisons le point ensemble sur votre ressenti, et vous tenons informé des suites. Si vous êtes sélectionné, nous accompagnons la finalisation de la proposition contractuelle en veillant au bon alignement des attentes des deux parties.
5. Intégration & suivi post-recrutement
Notre mission ne s’arrête pas à la signature. Nous assurons un suivi post-intégration avec vous et l’employeur, afin de sécuriser votre prise de poste et favoriser votre épanouissement dans vos nouvelles fonctions.
Nos engagments
Ce sont plus que des mots : ce sont nos 5 engagements concrets envers vous, inspirés de notre propre vision de l’hospitalité.
1.
Un accompagnement sur-mesure et personnalisé
Nous analysons avec précision votre parcours, vos aspirations et votre posture professionnelle. Chaque échange est pensé pour vous apporter une vraie valeur ajoutée, avec des conseils adaptés à votre profil et à vos objectifs.
2.
Une transparence totale à chaque étape
Vous êtes informé clairement du poste, du contexte, des attentes de l’établissement, ainsi que des différentes étapes du processus. Nous vous garantissons un retour, même en cas de réponse négative.
3.
Un strict respect de la confidentialité
Vos informations personnelles et professionnelles sont traitées avec la plus grande discrétion. Aucun CV n’est transmis à un établissement sans votre accord explicite.
4.
Un engagement contre toute forme de discrimination
Nous évaluons chaque candidature sur la base des compétences, de l’expérience et du savoir-être, sans distinction d’origine, de genre, d’âge ou de situation.
5.
Une vision à long terme de votre évolution
Nous ne nous contentons pas d’un placement. Nous vous accompagnons dans la durée, restons à l’écoute de vos projets et vous recontactons dès qu’une opportunité pertinente se présente.
Ils sont en poste et parlent de nous
« Un accompagnement d’une grande qualité du début à la fin. L’équipe Hospitali-T a su écouter mes attentes, comprendre mon parcours, et me proposer un poste parfaitement aligné avec mon projet. Professionnels, humains, réactifs. Une vraie différence.«
Laurent G.
Directeur d’exploitation
Recruté en mai 2025
« Un immense merci à l’équipe pour sa disponibilité, ses conseils concrets, et surtout sa connaissance fine des établissements. On sent tout de suite qu’ils viennent du terrain et qu’ils parlent le même langage. J’ai trouvé ma place.«
Céline V.
Gouvernante générale Recrutée en mars 2025
« Ce que j’ai le plus apprécié : la transparence dès le premier échange, le suivi très pro, et l’accompagnement après la prise de poste. On n’est jamais seul. Je recommande vivement.«
Anthony M. Responsable Restauration
Recruté en janvier 2025
« Une vraie écoute, une approche bienveillante, et surtout des conseils justes. Ils m’ont guidée sans jamais forcer les choses, et m’ont permis de retrouver un poste dans lequel je m’épanouis. Merci.«
Sophie B.
Spa Manager
Recrutée en novembre 2024
« Recruté comme Chef de Partie dans un établissement à Annecy, j’ai pu évoluer et gravir les échelons grâce à un environnement adapté à mes ambitions. Hospitali-T m’accompagne depuis maintenant 3 ans, avec des échanges réguliers et des points annuels sur mon parcours. Un vrai partenaire de carrière, à l’écoute et engagé.«
Mathieu R. Second de Cuisine Recruté en septembre 2022
Questions fréquentes des candidats
Comment postuler à l’une de vos offres ?
Vous pouvez postuler directement via notre site internet, en répondant à une offre publiée, ou en envoyant une candidature spontanée via notre formulaire de contact sur la page nos offres d’emploi
Chaque candidature est traitée de manière confidentielle. Si votre profil correspond aux attentes de l’un de nos clients, un membre de notre équipe vous contactera pour un premier échange.
Quelles sont les étapes du processus de recrutement chez Hospitali-T ?
Notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes :
– Réception et analyse de votre candidature
– Premier échange téléphonique ou visio avec un membre de notre pôle recrutement
– Présentation de l’opportunité et validation de votre motivation
– Préparation à l’entretien avec l’établissement client
– Retour d’expérience, accompagnement jusqu’à la prise de poste, suivi post-intégration
– Nous assurons un accompagnement personnalisé à chaque étape, avec un interlocuteur unique et dédié.
Je suis en situation de handicap : puis-je postuler ?
Oui, bien sûr. Hospitali-T est engagé en faveur de l’inclusion et de l’égalité des chances.
Chaque candidature est étudiée avec équité, et nous adaptons si besoin nos modalités d’échange ou d’intégration pour garantir à chacun(e) un accompagnement respectueux et professionnel.
Comment être informé(e) des nouvelles opportunités ?
Nous vous conseillons de transmettre votre CV en précisant vos critères de recherche.
Vous pouvez également suivre notre actualité sur LinkedIn pour consulter nos offres en temps réel.
Dès qu’une opportunité correspond à votre profil, notre équipe vous recontactera.
Quels types de postes et d’établissements recrutez-vous ?
Nous accompagnons des hôtels, restaurants, golfs, domaines skiables, groupes hôteliers situés en France et en Suisse, principalement dans les segments 3* à 5*.
Les postes que nous recrutons couvrent notamment :
– Direction générale et de site
– F&B : Directeur, Chef, Maître d’hôtel, Sommellerie, etc.
– Hébergement : Responsable réception, Gouvernante, Responsable technique, Concierge, etc.
– Bien-être & Spa : Spa Manager, Responsable bien-être, Chef thérapeute, Esthéticien(ne), Masseur(se), Coach sportif / Professeur de yoga, etc.
– Fonctions support : RH, commercial, revenue management, finance, etc.
Combien de temps conservez-vous mes données personnelles ?
Conformément au Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), vos données personnelles sont conservées pendant une durée maximale de 24 mois à compter de votre dernière interaction avec notre cabinet.
Vous pouvez à tout moment demander la suppression de votre dossier en nous contactant à l’adresse suivante : bonjour@hospitali-t.org
Puis-je postuler à plusieurs offres en même temps ?
Oui, vous pouvez candidater à plusieurs offres si elles correspondent à vos compétences et aspirations.
Notre équipe veille toujours à la cohérence entre votre projet professionnel et les attentes de nos clients, pour garantir un placement durable et épanouissant.