Espace recruteur

Bienvenue dans cet espace dédié au recrutement.

Notre mission : vous accompagner dans l’identification, la sélection et l’intégration des meilleurs talents pour vos établissements. Que vous soyez à la direction générale, investisseur, directeur opérationnel, DRH, propriétaire, hôtelier ou restaurateur, nous mettons à votre service notre expertise sectorielle ainsi que nos méthodes éprouvées pour relever vos enjeux de recrutement.

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Notre process de recrutement

Chez Hospitali-T, nous mettons un point d’honneur à accompagner nos clients et leurs équipes avec proximité et pragmatisme.
Nos consultants, tous issus du secteur de l’Hôtellerie-Restauration, connaissent parfaitement les réalités opérationnelles des métiers pour lesquels ils recrutent. Leur expérience terrain doublée d’un fort ancrage dans leur environnement local leur permet d’apporter un regard pertinent et d’adapter leur approche à chaque situation.

Agiles et à l’écoute, ils ne se contentent pas de rechercher des profils : ils vous conseillent, vous épaulent et travaillent à vos côtés pour définir précisément vos besoins dans un environnement en constante évolution.

C’est dans cette logique que nous avons structuré un processus de recrutement clair et efficace, en 5 étapes clés :

1. Étude et compréhension de votre environnement

Étape capitale, la connaissance de votre environnement actuel et futur est pour nous la base de tout lancement d’un recrutement.  Cela nous permet d’échanger en profondeur sur l’environnement de travail du poste à pourvoir et d’en cerner les principaux enjeux.

2. Caractéristiques du poste et profil du candidat

En tant que spécialiste du recrutement dans le domaine de l’hospitalité, notre objectif est de vous accompagner tout au long du processus de recrutement. Ainsi nous vous conseillons sur le positionnement du poste, la rémunération conseillée, les profils cibles potentiels au regard de notre connaissance du marché.

3. Identification des candidats potentiels

Nous privilégions une approche directe grâce à notre réseau et aux différents partenariats tissés au fil des années avec les candidats du secteur. Nous collaborons avec de nombreuses écoles hôtelières en France et à l’étranger afin de donner une meilleure visibilité à votre recherche. De plus, notre réseau de consultants nous permet de diffuser directement votre offre à un public qualifié. 

4. Rencontre des candidats, évaluation et présentation

C’est durant cette étape cruciale que nous évaluons les acquis professionnels et les compétences comportementales des candidats grâce à des entretiens structurés. Nous vous informons au fil des entretiens de l’évolution de nos recherches. Une fois les candidats qualifiés, nous vous transmettons une présentation complète de leur parcours, leurs attentes en lien avec le poste. Nous planifions votre rencontre avec les candidats sélectionnés et assurons le suivi post entretien. 

5. Suivi de l’onbording des candidats

Une fois le candidat choisi et recruté par vos soins, nous effectuons régulièrement des points d’étapes croisés avec vous et le nouveau collaborateur afin de nous assurer de son adaptation. Au-delà du simple recrutement, c’est un service personnalisé doublé d’un accompagnement sur-mesure que nous vous proposons.

Nos 11 engagements

Nous considérons chaque mission de recrutement comme un véritable partenariat de confiance. Afin de vous garantir un accompagnement exemplaire, nous avons défini 11 engagements concrets qui structurent notre démarche et traduisent notre exigence de qualité, de transparence et de résultats.

1.
N’accepter que les missions qui entrent dans notre champ d’expertise

2.
Bien comprendre l’ensemble de vos besoins dans le cadre du recrutement en collectant le maximum d’informations en amont

3.
Garantir une confidentialité sans faille sur les informations transmises

4.
Respecter les règles en vigueur afin de lutter contre toute discrimination à l’embauche

5.
Mettre en place les outils les plus efficients pour vous assurer un sourcing qualitatif

6.
Rencontrer les candidats correspondant au profil recherché et mener des entretiens approfondis

7.
Vérifier systématiquement les références professionnelles des postulants

8.
Communiquer de manière régulière sur l’état d’avancement du processus de recrutement

9.
Adresser un compte rendu détaillé ainsi que le dossier complet des candidats présélectionnés par nos soins

10.
Vous conseiller dans le choix de la perle rare du profil le plus adapté à votre besoin et à votre environnement

11.
Lancer une nouvelle recherche sans honoraire supplémentaire si le candidat choisi n’est pas confirmé dans ses fonctions à l’issue de la période d’essai initiale

Nos autres prestations & savoir-faire RH

Recrutement
collectif

Au-delà de vos demandes ponctuelles de recrutement, Hospitali-T vous accompagne dans des projets de recrutements plus importants : 
Ouverture, création d’un nouveau département, recrutement saisonnier, restructuration des équipes.

Ressources humaines & marque employeur

– Audit et diagnostic RH 360°
– Structuration de pôles RH
– Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP)
– Création et déploiement de marque employeur
– Accompagnement au recrutement
– Formation & montée en compétences RH
– Optimisation des parcours collaborateurs
– Accompagnement au changement
– Mise en place de politiques RSE liées au capital humain
– Tableaux de bord & KPI RH

Ils ont recrutés nos candidats et parlent de nous

★★★★★

Un accompagnement sur mesure
« L’équipe recrutement a su nous accompagner et surtout nous challenger dès le brief pour affiner notre besoin en interne. Grâce à cette approche, nous avons identifié un profil parfaitement adapté au poste de direction. Un vrai gain de temps et une collaboration très bénéfique.  »


Julien R.
DRH groupe Hôtelier
Île de France, juin 2024

★★★★★

Une vraie valeur ajoutée dans le recrutement
« Dès les premiers échanges, j’ai apprécié leur écoute et leur capacité à reformuler mes attentes. Les conseils donnés tout au long du process m’ont permis de prendre du recul et de valoriser notre recherche. Résultat : une intégration parfaitement réussie. ».


Emmanuelle T.
Propriétaire
Lyon, mai 2023

★★★★★

Du conseil et du professionnalisme
« J’ai été accompagné avec rigueur et bienveillance. L’équipe ne s’est pas contentée de transmettre des profils, elle a challengé notre demande initiale et proposé des ajustements très pertinents. Cela a été décisif pour trouver le bon profile. »


Bruno S,
Directeur Général société immobilière et hôtelière
Cannes, novembre 2023

★★★★★

Giulia et Hélène, un duo complémentaire
« Leur connaissance du terrain fait toute la différence. Elles ont su cerner notre culture d’entreprise et nous présenter des profils en parfaite adéquation avec nos attentes.  »

Claire M.
Responsable RH, Groupe hôtelier 4 étoiles
Aix Les Bains, août 2024

★★★★★

Un partenaire de confiance dans le temps
« Cela fait plusieurs années que je collabore avec la H-Team. Au-delà de leur réactivité, j’apprécie surtout leur capacité à accompagner et challenger chaque brief avec bienveillance. Cette approche stratégique a toujours permis de sécuriser nos recrutements. Je recommande à 100 % et n’hésiterai pas à continuer de leur faire confiance. »

Alexandre P.
Directeur d’Hôtel 5 étoiles Paris, mars 2025

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