Recrutement Parcours droit social niveau III : savoir rompre un contrat de travail et sanctionner un salarié Rompre un contrat de travail ne s’improvise pas. Une méconnaissance des règles essentielles peut être lourde de conséquence (ex: condamnation prud’homale pour licenciement abusif…). La formation vise à transmettre les règles juridiques et les bonnes pratiques pour sécuriser […]
Recrutement Parcours droit social niveau II : bien appliquer le droit du travail en CHR Il est difficile pour un exploitant de s’y retrouver parmi les différents contrats de travail et différentes règles du code du travail et de la convention collective CHR Une méconnaissance de ces règles peut être lourde de conséquence (ex: CCD
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Recrutement Parcours recrutement niveau III : mettre en place un processus d’intégration efficace Ce module est conçu pour aider les managers à optimiser l’accueil et l’intégration des nouveaux employés. Il fait partie d’une série de trois modules sur le recrutement et se concentre sur les meilleures pratiques pour améliorer la rétention et la satisfaction des
Recrutement Parcours recrutement niveau II : mettre en place les entretiens structurés dans son processus Cette formation a pour objectif de permettre à vos équipes impliquées dans un processus de recrutement de rédiger une trame structuré commune à tous les décideurs en recrutement afin de mettre en place un processus commun de validation des candidats.
Recrutement Parcours recrutement niveau I : mettre en place un processus efficace Cette formation a pour objectif de permettre à vos équipes encadrantes de définir leurs besoins en recrutement, communiquer leurs besoins en interne et externe, définir les différentes étapes d’un processus de recrutement, mener des entretiens et valider un candidat. Nous travaillerons sur les
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Commercial & marketing Gagner en aisance et en naturel face au client Parmi les prérequis que prône l’industrie du CHR, avoir la bonne attitude face à la clientèle est primordial. S’exprimer avec aisance et naturel tout en respectant les codes du métier (attitude et vocabulaire) est essentiel. Conscient de l’impérieuse nécessité de montée en compétences
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Commercial & marketing Réseaux sociaux : en faire un allié pour booster votre CA Facebook, Instagram, LinkedIn : les bases en tant que marque hôtel-restaurant LinkedIn : les bases en tant qu’individu – Dirigeant, commercial,…Les réseaux sociaux sont parmi les seuls canaux de communication gratuit ET performant. Cela permet d’attirer une clientèle large et variée,
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Commercial & marketing Réussir ses campagnes d’emailing La création d’emailing, qu’il soit destiné à un public BtoB (Business to Business) ou BtoC (Business to Consumer), est un outil de communication et de marketing essentiel pour toute structure d’hébergement. Elle permet non seulement de fidéliser la clientèle existante, mais aussi d’attirer de nouveaux clients en mettant
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Commercial & marketing Développer une relation commerciale à l’aide du DISC Formation animée par Christine RAMADIER, qui a plus de 20 d’années d’expérience dans l’hôtellerie de luxe à l’international. Experte de la vente, elle est également praticienne certifiée DISC et Forces motrices. Mieux se connaître soi-même : forces, limites, axes de développementMieux comprendre les autres
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